Wie bepaalt of werknemer ziek is?

04-12-2024 - Het komt geregeld voor dat je als werkgever opmerkt dat een werknemer leuke dingen onderneemt, terwijl hij ziekgemeld staat. Dit kan tot grote ergernis leiden. Hoe zit het met de activiteiten die een werknemer mag doen terwijl hij ziekgemeld staat? En is de werknemer wel ziek als hij leuke dingen kan ondernemen? In een recente uitspraak heeft de rechter hier een beoordeling over gedaan.

De case 

In deze zaak heeft de werknemer zich ziekgemeld wegens burn-out klachten. Kort na zijn ziekmelding heeft de werknemer een concert bezocht. De werkgever heeft hem daarom op staande voet ontslagen. De werkgever vond dat de werknemer weigerde om werkzaamheden te hervatten, terwijl hij daar wel toe in staat was, anders had hij ook niet naar een concert kunnen gaan.  

Volgens de rechter is de bedrijfsarts de enige die mag beoordelen of de werknemer écht ziek is. In deze zaak is er advies gegeven door een bevriende arts van de werkgever. Volgens de bevriende arts zou iemand met een burn-out geen behoefte voelen om een concert te bezoeken. Deze arts is alleen geen bedrijfsarts en hij heeft de werknemer niet persoonlijk gesproken of gezien. Hierdoor mocht de werknemer niet op staande voet ontslagen worden en kreeg de werknemer zijn baan terug. Ook moest de werkgever het gemiste loon aan de werknemer betalen. 

 

Wat betekent dit nu echt voor jou? 

Als werkgever is het belangrijk dat je altijd een bedrijfsarts inschakelt om de arbeidsongeschiktheid van een werknemer te beoordelen. Je mag als werkgever namelijk niet zelf oordelen over de ziekte van de werknemer.  

 

Recht Direct helpt echt! 

Heb je vragen over een zieke werknemer? Of heb je vragen over andere problematiek? Wij helpen je graag! Neem contact op met onze juristen via juristen@rechtdirect.nl of bel 085 008 11 80.  

Bij het samenstellen van dit artikel/deze nieuwsbrief is geen rekening gehouden met eventuele bijzondere van toepassing zijnde wetgeving en afspraken zoals opgenomen in de CAO en/of (arbeids)overeenkomst. Daarbij is rekening gehouden met de wetgeving die op het moment van het schrijven van de tekst geldend is. Het kan dus zijn dat, met de veranderende wetgeving, de inhoud later achterhaald is. Mocht je de informatie in de praktijk willen hanteren, neem dan van tevoren even contact op met een van de juristen van Recht-Direct zodat zij je goed kunnen informeren.