Onterecht ontslag op staande voet kost de werkgever ruim €20.000

11-04-2025 - In een recente zaak heeft de rechter geoordeeld over een ontslag op staande voet.

Feiten

Het ging om een werknemer die in dienst was als verpleegkundige. De werknemer had volgens de werkgever ongepaste cadeaus achtergelaten voor haar collega’s. Zo had de werknemer onder andere toiletverfrissers cadeau gedaan waarop “Fuckoff Spray – Keeps all the idiots and assholes away up to 4 hours” stond. Op het bureau van een collega was een post-it geplakt met de tekst “doe wat met je feedback”. De werkgever had deze werknemer vervolgens op staande voet ontslagen.  

 

Wat vond de rechter? 

De rechter oordeelde in deze zaak dat het ontslag op staande voet onterecht was gegeven. Om een geldig ontslag op staande voet te geven moet de werkgever hier een dringende reden voor hebben. De werkgever had de werknemer ontslagen, omdat het gedrag en de achtergelaten cadeaus in strijd zouden zijn met de gedragsnormen bij de werkgever. De werknemer voerde aan dat er geen sprake was van schending van de gedragsnormen, omdat hierin niet expliciet was bepaald dat het gedrag van werkneemster niet zou zijn toegestaan.  

De rechter vond dat de gedragingen van de werknemer dat de gedragingen niet zodanig ernstig zijn dat dit mocht leiden tot een ontslag op staande voet. Ondanks dat de collega’s zich onprettig hadden gevoeld door de cadeaus. Ontslag op staande voet mag niet te lichtzinnig worden gegeven, omdat dit voor de werkneemster grote gevolgen heeft. De werkgever had in dit geval moeten kiezen voor een lichtere sanctie. Hierdoor was er geen sprake van rechtsgeldig ontslag op staande voet. Uiteindelijk heeft de werknemer een vergoeding ontvangen.  

 

Wat betekent dit voor jou? 

Als werkgever kun je een werknemer dus niet zomaar een ontslag op staande voet geven. Indien je niet tevreden bent over een werknemer of er iets voorgevallen is waardoor je van de werknemer af wilt, is het verstandig om een van onze juristen hiernaar te laten kijken. Uit deze casus blijkt namelijk dat er een prijskaartje aan een onterecht ontslag op staande voet kan hangen.  

 

Recht Direct helpt echt!  

Heb je een vraag over het ontslag van een werknemer of heb je een andere vraag? Neem contact op met onze juristen via juristen@rechtdirect.nl of bel 085 008 11 80. 

Bij het samenstellen van dit artikel/deze nieuwsbrief is geen rekening gehouden met eventuele bijzondere van toepassing zijnde wetgeving en afspraken zoals opgenomen in de CAO en/of (arbeids)overeenkomst. Daarbij is rekening gehouden met de wetgeving die op het moment van het schrijven van de tekst geldend is. Het kan dus zijn dat, met de veranderende wetgeving, de inhoud later achterhaald is. Mocht je de informatie in de praktijk willen hanteren, neem dan van tevoren even contact op met een van de juristen van Recht-Direct zodat zij je goed kunnen informeren.