Alles wat je moet weten over de veiligheid binnen jouw bedrijf

29-01-2025 - Veiligheid op het werk is erg belangrijk. Volgens de Arbowet ben je als werkgever verplicht om ervoor te zorgen dat de werkzaamheden geen gevaar opleveren voor de veiligheid en gezondheid van de werknemers. Wij zetten een aantal belangrijke verplichtingen voor je op een rij.

Wijs een preventiemedewerker aan 

Zorg ervoor dat er binnen je bedrijf een preventiemedewerker is die verantwoordelijk is voor het bevorderen van een veilige en gezonde werkomgeving. Als je minder dan 25 werknemers hebt, mag je deze taak zelf uitvoeren.  

 

Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) 

Breng alle potentiële veiligheids- en gezondheidsrisico’s voor je werkemers in kaart met een gedegen risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E). In de RI&E beschrijf je welke risico’s de aard van de arbeid met zich meebrengt en welke maatregelen je zult nemen om deze risico’s te verkleinen of te voorkomen. Zorg ervoor dat de RI&E jaarlijks wordt geactualiseerd en laat deze toetsen door een arbodienst of een gecertificeerde deskundige (verplicht bij meer dan 25 werknemers). 

 

Arbodienst of bedrijfsarts 

Het is verplicht om een overeenkomst af te sluiten met een arbodienst of bedrijfsarts voor preventie en bij ziekteverzuim. De begeleiding van een zieke werknemer moet altijd door een bedrijfsarts gebeuren (al dan niet via een arbodienst).  

 

Bedrijfshulpverlening (BHV) 

Zorg ervoor dat er altijd minimaal één bedrijfshulpverlener (BHV’er) aanwezig is op de werkvloer, zodat er in geval van een gevaarlijke situatie snel eerste hulp kan worden geboden. Daarnaast moet de BHV’er regelmatig BHV-trainingen bijwonen om de vaardigheden op peil te houden. 

 

Voorlichting en instructie 

Het is belangrijk om je werknemers voorlichting en instructies te geven over veilig en gezond werken. Je moet ook zelf toezicht houden op de naleving van de veiligheidsprocedures en richtlijnen. Zorg ervoor dat alle veiligheidsprotocollen goed bekend zijn binnen je organisatie en regelmatig worden herhaald. 

 

Veilig en gezond werkklimaat  

Als werkgever ben je verplicht om te zorgen voor een gezond en veilig werkklimaat. Dit betekent dat je maatregelen moet nemen tegen (gezondheids)risico’s zoals werkdruk, lawaai, luchtkwaliteit en ergonomie. Het werkklimaat moet zo worden ingericht dat werknemers in een gezonde en veilige omgeving kunnen werken. 

 

Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) 

Als er risico’s zijn die niet kunnen worden geëlimineerd, ben je verplicht om persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) te verstrekken. Denk hierbij aan veiligheidsschoenen, handschoenen, gehoorbescherming, helmen, ademhalingsbescherming en andere middelen die werknemers beschermen tegen specifieke gevaren op de werkvloer. Werknemers moeten worden getraind in het juiste gebruik van deze middelen. 

 

Meldplicht ernstige arbeidsongevallen 

Bij ernstige arbeidsongevallen die leiden tot ziekenhuisopname, blijvend letsel of overlijden, ben je verplicht om het incident te melden bij de Inspectie SZW. Dit geldt ook voor beroepsziekten die zich pas na langere tijd openbaren. Het niet melden van ernstige arbeidsongevallen kan leiden tot hoge boetes. 

 

Recht Direct helpt echt! 

Heb je vragen over de veiligheid binnen jouw bedrijf of heb je andere vragen? Wij helpen je graag! Ook kun je contact opnemen met onze juristen via juristen@rechtdirect.nl of 085 008 11 80. 

 

Bij het samenstellen van dit artikel/deze nieuwsbrief is geen rekening gehouden met eventuele bijzondere van toepassing zijnde wetgeving en afspraken zoals opgenomen in de CAO en/of (arbeids)overeenkomst. Daarbij is rekening gehouden met de wetgeving die op het moment van het schrijven van de tekst geldend is. Het kan dus zijn dat, met de veranderende wetgeving, de inhoud later achterhaald is. Mocht je de informatie in de praktijk willen hanteren, neem dan van tevoren even contact op met een van de juristen van Recht-Direct zodat zij je goed kunnen informeren.