Belangrijke wetswijzigingen per 1 juli 2024

09-07-2024 - Op 1 juli 2024 treden er diverse belangrijke wetswijzigingen in werking die van invloed zijn op ondernemers in verschillende sectoren. Hieronder geven we een overzicht van de belangrijkste wijzigingen en wat deze concreet voor jou als ondernemer betekenen.

Verhoging van het minimumloon  

Vanaf 1 juli 2024 stijgen de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon. Werkgevers dienen hiermee rekening te houden bij het uitbetalen van salarissen aan hun personeel. 

 

Rapportageplicht voor grote bedrijven  

Bedrijven met 100 of meer werknemers worden verplicht jaarlijks te rapporteren over het zakelijke verkeer en woon-werkverkeer van hun medewerkers. Deze rapportage omvat onder andere het aantal gereisde autokilometers, uitgesplitst naar soort brandstof, en dient te worden ingediend bij de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO). 

 

Wijzigingen in de kinderopvang  

Voor kinderopvangcentra en buitenschoolse opvang (BSO) treden er per 1 juli 2024 nieuwe eisen in werking die gericht zijn op het verminderen van personeelstekorten en werkdruk. 

In de kinderdagopvang mogen beroepskrachten in opleiding voortaan worden ingezet als vaste beroepskracht. Dit zorgt voor continuïteit voor de kinderen, omdat zij vertrouwde gezichten blijven zien en stabiele relaties kunnen opbouwen. 

Voor de buitenschoolse opvang (BSO) wordt de beroepskracht-kindratio voortaan berekend op kindercentrum-niveau in plaats van op groepsniveau. Hierdoor kunnen de beschikbare beroepskrachten efficiënter worden ingezet.  

Daarnaast wordt het eenvoudiger om kinderen op te vangen tijdens schoolvrije perioden, zelfs als dit kindercentrum-overstijgend gebeurt. Dit betekent dat kinderen niet alleen op hun eigen vertrouwde BSO-locatie kunnen blijven tijdens bijvoorbeeld vakanties of studiedagen, maar dat ze ook opgevangen kunnen worden op andere locaties die onder dezelfde organisatie vallen. Dit biedt meer flexibiliteit in de opvangmogelijkheden.  

Bovendien mogen onder bepaalde voorwaarden beroepskrachten met een andere kwalificatie, zoals in sport, muziek of cultuur, worden ingezet. Dit verrijkt het aanbod voor de kinderen en biedt nieuwe mogelijkheden voor personeelsinzet. 

Deze wijzigingen zijn bedoeld om de flexibiliteit en kwaliteit in de kinderopvang te verbeteren, terwijl ze tevens bijdragen aan het verminderen van de werkdruk voor de medewerkers. 

 

Wat betekent dit nu echt voor jou als ondernemer? 

1. Salarisadministratie:
   

   Met de verhoging van het minimumloon dien je de salarissen van je werknemers tijdig aan te passen om te voldoen aan de nieuwe wettelijke vereisten. 

2. Rapportageverplichtingen:

   Als jouw bedrijf 100 of meer werknemers heeft, moet je jaarlijks uitgebreide rapportages over het verkeer van jouw medewerkers indienen bij de RVO. Dit betekent dat je nu mogelijk moet investeren in systemen voor het bijhouden en analyseren van deze gegevens.
   

3. Kinderopvangbeleid:

   Voor kinderopvangcentra en BSO’s bieden de wijzigingen meer flexibiliteit in het inzetten van personeel. Door de nieuwe regels kun je makkelijker beroepskrachten met verschillende kwalificaties inzetten, wat kan helpen bij het aanpakken van personeelstekorten en het verlagen van de werkdruk. 

 

Bij het samenstellen van dit artikel/deze nieuwsbrief is geen rekening gehouden met eventuele bijzondere van toepassing zijnde wetgeving en afspraken zoals opgenomen in de CAO en/of (arbeids)overeenkomst. Daarbij is rekening gehouden met de wetgeving die op het moment van het schrijven van de tekst geldend is. Het kan dus zijn dat, met de veranderende wetgeving, de inhoud later achterhaald is. Mocht je de informatie in de praktijk willen hanteren, neem dan van tevoren even contact op met een van de juristen van Recht-Direct zodat zij je goed kunnen informeren.