Het belang van een aanbod voor vaste uren

04-12-2024 - Als werkgever dien je na 12 maanden van flexibele arbeid een oproepkracht een aanbod doen voor een vaste arbeidsomvang, gebaseerd op het gemiddeld aantal gewerkte uren in de afgelopen 12 maanden. In een recente zaak heeft de rechter aangegeven waarom het belangrijk is dat een werkgever de werknemer een aanbod van vaste uren doet. Lees hieronder waarom de rechter dit heeft besloten.

De case 

De werknemer in deze zaak wilde aanspraak maken op zijn misgelopen loon met het bijkomende vakantiegeld en de opgebouwde vakantiedagen.  

De werknemer heeft een beroep gedaan op het rechtsvermoeden van de arbeidsomvang. Dit vermoeden houdt in dat op het moment dat een arbeidsovereenkomst ten minste 3 maanden heeft geduurd, verondersteld wordt dat de arbeidsomgang gelijk is aan het gemiddelde van de gewerkte uren in de voorgaande maanden. 

In deze zaak had de werknemer echter al tweemaal een aanbod voor vaste uren ontvangen van zijn werkgever. De werknemer had dit aanbod tweemaal geweigerd.  

De rechter is van mening dat de werknemer geen aanspraak kan maken op het loon voor de periode voorafgaand aan zijn beroep op het rechtsvermoeden van de arbeidsomvang, omdat de werknemer niet is ingegaan op het tweede aanbod van vaste uren van de werkgever.  

Uit deze uitspraak blijkt dus dat het belangrijk is om oproepkrachten na 12 maanden een aanbod van vaste uren te doen.  

 

Schakel Recht Direct in 

Heb je oproepkrachten in dienst die bijna 12 maanden in dienst zijn of heb je vragen over andere problematiek? Wij helpen je graag! Neem contact op met onze juristen via juristen@rechtdirect.nl of bel 085 008 11 80. 

Bij het samenstellen van dit artikel/deze nieuwsbrief is geen rekening gehouden met eventuele bijzondere van toepassing zijnde wetgeving en afspraken zoals opgenomen in de CAO en/of (arbeids)overeenkomst. Daarbij is rekening gehouden met de wetgeving die op het moment van het schrijven van de tekst geldend is. Het kan dus zijn dat, met de veranderende wetgeving, de inhoud later achterhaald is. Mocht je de informatie in de praktijk willen hanteren, neem dan van tevoren even contact op met een van de juristen van Recht-Direct zodat zij je goed kunnen informeren.