Informeer werknemers over het vervallen van vakantiedagen!

30-04-2024 - We gaan langzaam richting de zomer en dat betekent ook dat voor veel mensen de vakanties eraan komen. Wist jij dat sommige vakantiedagen in juli komen te vervallen? Je leest er alles over in deze blog.

Wanneer vervallen vakantiedagen? 

Een werknemer heeft recht op wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen. Het is echter niet zo dat deze dagen oneindig geldig zijn. Wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen vervallen namelijk na een bepaalde termijn. Wettelijke vakantiedagen vervallen een half jaar na het kalenderjaar waarin de werknemer deze heeft opgebouwd. Bovenwettelijke vakantiedagen zijn vijf jaar geldig.  

 

Zorg- en informatieplicht 

Vakantiedagen vervallen niet zomaar na 1 juli 2024. Jij als werkgever hebt namelijk een zorg- en informatieplicht. Dit betekent onder andere dat je ervoor moet zorgen dat jouw werknemer daadwerkelijk gebruik maakt van zijn vakantie. Je moet ervoor zorgen dat de werknemer in staat is om zijn vakantie op te nemen en hem zo nodig ertoe aanzetten om vakantie op te nemen.  

Je moet jouw werknemer ook op tijd informeren dat zijn vakantiedagen bijna vervallen. De beste manier om jouw werknemer dit te laten weten is schriftelijk. Als je dit niet doet vervallen de vakantiedagen niet. Dit kan ongunstig uitpakken wanneer een werknemer vertrekt. Als deze werknemer nog een groot aantal uren open heeft staan, komen de kosten soms erg hoog uit te vallen.  

Het is dus erg belangrijk dat je de werknemer op de hoogte stelt van het vervallen van zijn vakantiedagen. 

 

Wat betekent dit nu echt voor jou? 

Houdt als werkgever goed het verlofsaldo van jouw werknemers bij. Op deze manier heb je een beter beeld van de situatie en kun je jouw werknemers tijdig op de hoogte stellen van het vervallen van hun vakantiedagen.  

 

Schakel Recht Direct in 

Heb jij vragen over het vervallen van vakantiedagen? Of heb je een andere vraag over vakantiedagen? Wij helpen je graag! Neem contact op met onze juristen via juristen@rechtdirect.nl of bel 085 008 11 80.   

Bij het samenstellen van dit artikel/deze nieuwsbrief is geen rekening gehouden met eventuele bijzondere van toepassing zijnde wetgeving en afspraken zoals opgenomen in de CAO en/of (arbeids)overeenkomst. Daarbij is rekening gehouden met de wetgeving die op het moment van het schrijven van de tekst geldend is. Het kan dus zijn dat, met de veranderende wetgeving, de inhoud later achterhaald is. Mocht je de informatie in de praktijk willen hanteren, neem dan van tevoren even contact op met een van de juristen van Recht-Direct zodat zij je goed kunnen informeren.