Let op: jouw werknemer moet zich ook aan re-integratieverplichtingen houden!

01-07-2024 - Als jouw werknemers ziek is, is het belangrijk dat hij weer re-integreert binnen de organisatie. De werknemer is dan ook verplicht om mee te werken aan zijn re-integratie. Wanneer een werknemer dit niet doet, zitten hier consequenties aan vast. Dit was ook het geval in onderstaande uitspraak.

De case 

Het gaat in deze zaak om een zieke werknemer die meerdere malen niet op afspraken is verschenen. De werknemer heeft ook nooit gereageerd op oproepen voor gesprekken met de werkgever.  

De werknemer heeft dan ook een waarschuwing gekregen voor het niet nakomen van de re-integratieverplichtingen. Daarnaast heeft de werkgever aangegeven dat er mogelijk een loonstop of loonopschorting kan worden opgelegd.  

Het gedrag van de werknemer is daarna niet veranderd. Daarom heeft hij een tweede waarschuwing gekregen. Aangezien ook dit niet mocht baten, heeft de werkgever een loonopschorting en daarna zelfs een loonstop opgelegd.  

Verder heeft de werkgever nog een deskundigenoordeel aangevraagd, waaruit bleek dat de re-integratieinspanningen van de werknemer onvoldoende waren. Uiteindelijk heeft de werkgever een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij de rechter ingediend. 

 

Wat vindt de rechter? 

De rechter heeft geoordeeld dat de werknemer zich niet heeft gehouden aan zijn re-integratieverplichtingen. De werknemer is meerdere keren niet op komen dagen op zijn afspraken met de bedrijfsarts en was onbereikbaar. Ondanks de loonsancties heeft de werknemer geen verbetering laten zien in zijn gedrag. De rechter heeft daarom ingestemd met een ontbinding van de arbeidsovereenkomst van de werknemer. 

 

Wat betekent dit nu echt voor jou? 

In bovenstaande casus heeft de werknemer het erg bont gemaakt. Niet in alle gevallen is het zo zwart-wit. Zieke werknemers moeten zich in ieder geval, net als werkgevers, houden aan hun re-integratieverplichtingen. Als je twijfelt of jouw werknemer zich houdt aan zijn re-integratieverplichtingen is het slim om hierover te sparren met een jurist.  

 

Recht Direct helpt echt! 

Heb je vragen over de re-integratie van jouw werknemer of heb je andere vragen? Wij helpen je graag! Ook kun je contact opnemen met onze juristen via juristen@rechtdirect.nl of 085 008 11 80.

Bij het samenstellen van dit artikel/deze nieuwsbrief is geen rekening gehouden met eventuele bijzondere van toepassing zijnde wetgeving en afspraken zoals opgenomen in de CAO en/of (arbeids)overeenkomst. Daarbij is rekening gehouden met de wetgeving die op het moment van het schrijven van de tekst geldend is. Het kan dus zijn dat, met de veranderende wetgeving, de inhoud later achterhaald is. Mocht je de informatie in de praktijk willen hanteren, neem dan van tevoren even contact op met een van de juristen van Recht-Direct zodat zij je goed kunnen informeren.