Niet verlengen arbeidsovereenkomst bepaalde tijd zieke werknemer

01-07-2024 - In de praktijk zie je regelmatig dat er een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt aangegaan voordat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wordt gesloten. Op deze manier zit je als werkgever namelijk niet gelijk aan een werknemer vast. Toch heeft een werknemer meer rechten dan je zou denken bij het niet verlengen van een tijdelijk contract. Hieronder lees je waarom een werkgever in een recente zaak bij de rechter een tijdelijk contract niet mocht laten aflopen.

De case  

De werknemer in deze kwestie had een tijdelijke arbeidsovereenkomst bij een speelgoedwinkel. Nadat bekend werd dat de werknemer een vorm van borstkanker had met uitzaaiingen, is zij arbeidsongeschikt geworden. Tijdens een gesprek met haar manager is duidelijk geworden dat de arbeidsovereenkomst van de werknemer niet zou worden verlengd.  

De werknemer was het echter niet eens met het niet verlengen van de arbeidsovereenkomst. Zij was van mening dat de werkgever in strijd had gehandeld met de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte. Volgens de werknemer had de arbeidsovereenkomst namelijk niet opgezegd mogen worden op grond van haar ziekte.  

In deze zaak oordeelt de rechter dat de ziekte van de werknemer onder een chronische ziekte valt. Ondanks dat herstel van de ziekte mogelijk is, staat dit niet vast. De werkgever had dit dan ook moeten meenemen in de beslissing. Daarnaast is gebleken dat de werknemer goed functioneerde en dat er geen problemen waren binnen het bedrijf. Dit was volgens de rechter dan ook een sterk vermoeden dat de ziekte de reden was van het niet verlengen. De werkgever was het niet eens met deze stelling, maar was niet in staat om een andere reden te geven van het niet verlengen.  

 

Wat betekent dit nu echt voor jou?  

In deze zaak wordt benadrukt dat ziekte niet de reden mag zijn voor het niet verlengen van een arbeidsovereenkomst. Kies je er toch voor om een arbeidsovereenkomst niet te verlengen, terwijl de werknemer ziek is? Dan zal je moeten bewijzen dat de ziekte niet de reden van de beëindiging is. Het is dan ook van belang dat je opzegging zorgvuldig aanpakt.  

 

Schakel Recht Direct in 

Heb je te maken met een zieke werknemer of heb je vragen over het beëindigen van een arbeidsovereenkomst? Wij helpen je graag! Neem contact op met onze juristen via juristen@rechtdirect.nl of bel: 085 008 11 80. 

Bij het samenstellen van dit artikel/deze nieuwsbrief is geen rekening gehouden met eventuele bijzondere van toepassing zijnde wetgeving en afspraken zoals opgenomen in de CAO en/of (arbeids)overeenkomst. Daarbij is rekening gehouden met de wetgeving die op het moment van het schrijven van de tekst geldend is. Het kan dus zijn dat, met de veranderende wetgeving, de inhoud later achterhaald is. Mocht je de informatie in de praktijk willen hanteren, neem dan van tevoren even contact op met een van de juristen van Recht-Direct zodat zij je goed kunnen informeren.