17-09-2020

NOW 3.0. geldt van 1 oktober 2020 tot 1 juli 2021. Lees meer over de noodmaatregelen. 

Overheid verlengt steunmaatregelen tot juli 2021!

Tot en met 31 augustus 2020 konden bedrijven een tegemoetkoming aanvragen in de loonkosten op basis van de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor werkbehoud (NOW) 2.0. Inmiddels heeft de overheid de NOW 3.0 aangekondigd. Wij zetten de belangrijkste aandachtspunten op een rij.

Welk tijdvak?

De derde regeling geldt van 1 oktober 2020 tot 1 juli 2021. De regeling is verdeeld in drie tijdvakken van drie maanden. De tegemoetkoming aan bedrijven voor loonkosten wordt in die tijdvakken in stappen afgebouwd.

Wat zijn de voorwaarden voor een tegemoetkoming?

In het eerste tijdvak moet het minimale omzetverlies 20% zijn om voor steun in aanmerking te komen. Vanaf het tweede tijdvak (1 januari 2021) moet het minimale omzetverlies 30% zijn.

Hoogte van de compensatie

De compensatie wordt gedurende de 9 maanden geleidelijk afgebouwd. In het eerste tijdvak is de steun 80% van de loonsom, in het tweede tijdvak 70% en in het derde tijdvak 60%. Hier staat dan wel tegenover dat je als bedrijf je loonsom geleidelijk mag laten dalen met 10%, 15% en 20% zonder dat dit ten koste gaat van de subsidie. 

Er wordt ook geen korting meer toegepast op het moment dat sprake is van een bedrijfseconomisch ontslag. Ten slotte wordt in het derde tijdvak (april – juni 2021) maximaal 1x het dagloon per werknemer vergoed.

Aanvragen van NOW 3.0

Het streven van het UWV is om per 16 november 2020 het loket te openen waar aanvragen gedaan kunnen worden. Je kunt voor elk tijdvak besluiten om wel of geen aanvraag te doen. Als je geen aanspraak hebt gemaakt op NOW 1.0 of 2.0, kun je alsnog gebruik maken van NOW 3.0.

Meer informatie?

Het bovenstaande is door de overheid tevens samengevat in een Visual. De regeling wordt op dit moment verder uitgewerkt. 

 

Bij het samenstellen van dit artikel/deze nieuwsbrief is geen rekening gehouden met eventuele bijzondere van toepassing zijnde wetgeving en afspraken zoals opgenomen in de CAO en/of (arbeids)overeenkomst. Daarbij is rekening gehouden met de wetgeving die op het moment van het schrijven van de tekst geldend is. Het kan dus zijn dat, met de veranderende wetgeving, de inhoud later achterhaald is. Mocht je de informatie in de praktijk willen hanteren, neem dan van tevoren even contact op met een van de juristen van Recht-Direct zodat zij je goed kunnen informeren.