Rechter vernietigt concurrentiebeding bij gelijk belang werkgever en werkneemster

01-04-2025

Feiten 

In een recente zaak speelde een conflict tussen een accountants- en adviesbureau en een voormalig werkneemster. Het bedrijf had een concurrentiebeding opgenomen in de arbeidsovereenkomst. Na het opzeggen van het dienstverband is de werkneemster aan de slag gegaan bij een ander administratiekantoor. De voormalige werkgever wil dat het concurrentiebeding wordt gehandhaafd en is hiervoor naar de rechter gestapt. 

De werkneemster was werkzaam als administratief medewerker bij het accountants- en adviesbureau, en is hier na 35 jaar in dienst te zijn geweest opgestapt. Ze is vervolgens als administratief medewerkster in dienst getreden bij een ander administratiekantoor in dezelfde regio. 

 

Wat vindt de rechter? 

Bij de beoordeling van het concurrentiebeding weegt de rechter het belang van de werkgever af tegen het belang van de werkneemster bij opheffing van het concurrentiebeding. Daarbij is belangrijk of het beding daadwerkelijk dient ter bescherming van bedrijfsgevoelige informatie.  

De rechter neemt in de belangenafweging onder andere mee dat de werkneemster al een nieuwe baan heeft gevonden. De werkneemster geeft aan dat ze niet verwacht dat haar nieuwe werkgever haar zou vragen om werk te doen voor klanten van haar oude werkgever indien deze situatie zich zou voordoen.  

Daarnaast heeft de werkgever niet aannemelijk gemaakt dat de werkneemster beschikt over bedrijfsgevoelige informatie. Zij onderhield dan wel contact met relaties, maar alleen op het niveau van administratief medewerkers. Dat een cliënt van een accountant naar een ander kantoor gaat wegens vertrek van de administratief medewerkster acht de rechter niet waarschijnlijk. Dit komt mede omdat er tussen de administratief medewerker en de cliënt geen vertrouwensband is.  

Een andere reden waardoor de rechter het onwaarschijnlijk vindt dat cliënten zullen overstappen naar de nieuwe werkgever is omdat de werkzaamheden daar op een ander niveau en tegen een ander tarief worden uitgevoerd.  

Omdat de werkgever geen zwaarwegend belang heeft aangetoond en de kans op klantenverlies klein is, ziet de rechter geen reden om het concurrentiebeding te handhaven.  

 

Wat betekent dit voor jou? 

Aan de hand van deze zaak zijn er een aantal belangrijke punten ten opzichte van een concurrentiebeding: 

• Een zwaarwegend belang is essentieel. Een concurrentiebeding kan worden gehandhaafd als de werkgever een zwaarwegend bedrijfsbelang kan aantonen. 

• De impact die handhaving van het concurrentiebeding met zich meebrengt telt mee.  

Indien er een geschil ontstaat over een concurrentiebeding, neem dan gerust contact op met een van onze juristen. Daarnaast kunnen wij het concurrentiebeding wat je hebt opgenomen in arbeidsovereenkomsten voor je controleren. 

 

Recht Direct helpt echt! 

Heb jij een vraag over het concurrentiebeding of heb je een andere vraag? Neem contact op met onze juristen via juristen@rechtdirect.nl of bel 085 008 11 80.    

 

Bij het samenstellen van dit artikel/deze nieuwsbrief is geen rekening gehouden met eventuele bijzondere van toepassing zijnde wetgeving en afspraken zoals opgenomen in de CAO en/of (arbeids)overeenkomst. Daarbij is rekening gehouden met de wetgeving die op het moment van het schrijven van de tekst geldend is. Het kan dus zijn dat, met de veranderende wetgeving, de inhoud later achterhaald is. Mocht je de informatie in de praktijk willen hanteren, neem dan van tevoren even contact op met een van de juristen van Recht-Direct zodat zij je goed kunnen informeren.